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“你会无偿自愿加班吗”,90后本色回答,老板说来一打

   日期:2019-10-25     浏览:2    评论:0    
核心提示:许多面试高手都知道,面试官问加班问题,有可能是醉翁之意不在酒。有时候纯粹是为了打预防针,有时候就是考验员工的奉献精神。当
 许多面试高手都知道,面试官问加班问题,有可能是醉翁之意不在酒。有时候纯粹是为了打预防针,有时候就是考验员工的奉献精神。当然了,许多面试宝典都会教应聘者怎么应对,反正就是告诉你要说一些冠冕堂皇的漂亮话,既然面试官愿意听,你说了又不花钱,为什么不说得“漂漂亮亮”的呢?这不,90后“老员工”华子,跳槽过程中,就遇到了这样一个难题。

其实,在一些新兴行业公司,90后已经工作五六年了,算是“老江湖”了。前不久,饱受加班之苦的华子,拿到大失所望的年终奖后,就开始悄悄找下家了。接到面试后,华子打扮一番来到面试地点。到了地点一看,心里凉了半截,一大群95后应届生,90后华子仰天长叹,自己沦落到与一群小孩进行PK的地步了。

由于应聘人数众多,第一轮面试采取的是群面的方式,一批进去五个人。面试官问完常规问题后,突然发问:我们公司处于快速成长期,需要经常加班加点,另外,公司规定自愿加班一律不发加班费,你们能接受吗?请大家逐一谈谈自己的想法。

第一位小姑娘,意气风发地回答说,我来工作不是为了那点加班费的,我是来学习和成长的,为了早日飞翔,无偿加班本来就是成长的代价,我愿意接受无偿加班,与公司一起成长、一起分享。

看见面试官微笑着直点头,第二位小帅哥,显得很真诚地回答,与我的梦想相比,加班费不值一提,请不要担心这样的小问题,不畏浮云遮望眼,风物长宜放眼量。

看见面试官笑得合不拢嘴,第三位小美女,底气就更足了说,面试时不要问有没有加班费,因为老板不喜欢这样没有追求的员工。作为新一代的年轻人,不应该局限于加班费问题,纠结这个问题的人没有远大理想。

第四位小男生,吞吞吐吐地回答说,我刚谈了女朋友,不知道加班程度如何,如果加班实在太多,我接受不了。

华子很沉稳地回答:是不是自愿加班,要分三类情况。第一种,如果公司对我的岗位工作量配置过重,导致我不得不经常加班,说明公司人员与任务匹配不合理,这种情况,要么给员工提高薪酬,要么支付加班费,否则就有盘剥员工之嫌。

第二种,如果公司对我工作量配置合理,但我的能力跟不上,需要我加班,这是我自己拖工作后腿的原因,我会默默地自觉自愿的加班,确保及时完成工作量。

第三种,如果我按时完成任务,上司临时给我增加任务,或者分解别人完不成的任务,或者就是为了加班而加班,看见我不加班就生气,对不起,这种所谓的自愿加班,绝非自愿,就算给我加班费,我也拒绝这种无理要求。

最后,作为年轻的老员工,在这里向面试官提一个建议,无论自愿加班是主动的,还是被动的,公司都应该以平等的心态对待员工。只有员工为自己利益而自愿加班的才有内生动力,除此之外的自愿加班,都是员工和公司互相在消费信任。

正好老板路过面试会议室,听到华子一番话,给面试官发了一条,刚才回答问题的年轻人,你给我招一打来。

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